Bài viết này sẽ phân tích những bài học kinh nghiệm về đổi mới từ EMTEK, từ đó giúp các doanh nghiệp khác học hỏi và áp dụng vào hoạt động kinh doanh của mình để đạt được thành công.
Tầm nhìn chiến lược của EMTEK là nền tảng định hình cho mọi hoạt động đổi mới của tập đoàn. Qua việc xác định rõ mục tiêu, sứ mệnh, và giá trị cốt lõi, EMTEK xây dựng một chiến lược đổi mới phù hợp, hướng đến sự phát triển bền vững. Tầm nhìn này không chỉ là hướng dẫn mục tiêu cụ thể mà còn là nguồn động viên toàn diện cho tất cả các thành viên của tổ chức.
Lãnh đạo của EMTEK không chỉ là những người đứng đầu mà còn là những người tiên phong với tầm nhìn xa, tư duy sáng tạo và sẵn sàng đối mặt với rủi ro để đạt được sự đổi mới. Sự lãnh đạo này không chỉ là nguồn cảm hứng mà còn là động lực quan trọng, tác động tích cực đến tất cả nhân viên, thúc đẩy họ trong hành trình đổi mới.
Văn hóa khuyến khích sáng tạo của EMTEK không chỉ là một khía cạnh trừu tượng, mà là một môi trường làm việc thực tế nơi mà mọi nhân viên được khuyến khích tự do chia sẻ ý tưởng, đề xuất giải pháp mới và thử nghiệm những điều mới mẻ. Điều này tạo ra không khí tích cực để sự sáng tạo phát triển.
EMTEK còn nổi bật với việc áp dụng và cập nhật những công nghệ tiên tiến nhất vào hoạt động kinh doanh của mình. Điều này không chỉ giúp tập đoàn nâng cao hiệu quả và năng suất mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh trong ngành.
Tính đến với việc hợp tác và liên kết, EMTEK không chỉ xem đối tác là người hợp tác kinh doanh, mà còn tích cực tìm kiếm cơ hội hợp tác với các đối tác, nhà nghiên cứu và tổ chức khác để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và nguồn lực, góp phần thúc đẩy sự đổi mới sáng tạo.
Cuối cùng, EMTEK không ngừng học hỏi từ mọi nguồn, bao gồm cả những thành công và thất bại, đối thủ cạnh tranh và xu hướng mới trong ngành. Sự học hỏi liên tục này giúp tập đoàn không ngừng cải tiến và hoàn thiện, từ đó ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn.
EMTEK là ví dụ điển hình cho một doanh nghiệp thành công nhờ đổi mới sáng tạo. Doanh nghiệp khác có thể học hỏi nhiều bài học quý giá từ EMTEK để áp dụng vào hoạt động của mình, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng đến sự phát triển bền vững.
Dưới đây là một số lời khuyên dành cho doanh nghiệp muốn học hỏi từ EMTEK:
Bằng cách áp dụng những bài học từ EMTEK, doanh nghiệp có thể tạo dựng nền tảng vững chắc cho đổi mới sáng tạo và hướng đến thành công trong tương lai.
Ngày 27/08/2024 tại Hà Nội, đã diễn ra lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Công Ty TNHH Asia Networks PEMS – một công ty thành viên của EMTEK với Công Ty CP Dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPS) trong việc cung cấp các dịch vụ chuyên gia, dịch vụ bảo trì sửa chữa cho các nhà máy Nhiệt điện, Hoá Dầu, Oil & Gas tại Việt Nam.
EMTEK là công ty có cộng đồng nhân sự đa dạng và phát triển. Vì vậy, EMTEK nhận thức rõ tầm quan trọng của một cộng đồng làm việc hài hòa và đa dạng. Một cộng đồng đa dạng thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới. Sự đa dạng trong kinh nghiệm, quan điểm và phong cách làm việc sẽ đưa ra các cách tiếp cận mới và giải pháp sáng tạo cho các thách thức công nghệ và kinh doanh. Đồng thời giúp EMTEK thu hút và giữ chân nhân tài từ khắp nơi trên thế giới. Điều này giúp công ty có được lực lượng lao động đa dạng về kỹ năng và trí tuệ nhằm củng cố sức mạnh cạnh tranh.
EMTEK hiểu rằng môi trường làm việc sáng tạo và động lực đóng vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu suất và sự thành công của một tổ chức. Cụ thể, một môi trường làm việc sáng tạo và động lực có thể tạo ra tác động tích cực đến sự phát triển và thành công của tổ chức thông qua việc thúc đẩy sự sáng tạo, động lực, tăng cường hiệu suất, tạo cơ hội học hỏi và tăng cường tinh thần đồng đội.
Trekking không chỉ là một hoạt động giải trí mà còn là cơ hội xây dựng mối quan hệ, sự thấu hiểu, gắn kết giữa các thành viên trong một nhóm. Cảm giác khám phá, chinh phục, vượt qua thử thách trong chặng đường trekking là những trải nghiệm khó quên cho bất kỳ ai dấn thân vào cuộc phiêu lưu này. Đó là sự hòa mình vào thiên nhiên hoang dã, tận hưởng từng khoảnh khắc mà mẹ thiên nhiên ban tặng và đối diện với thử thách của môi trường tự nhiên đặt ra.
Văn hóa công ty EMTEK là sự kết hợp đặc biệt giữa đam mê, đổi mới và tinh thần đồng đội. Bằng cách kết hợp ba “gia vị” này, EMTEK không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thúc đẩy sự phát triển, thành công của tổ chức. Điều này giúp EMTEK duy trì sự cạnh tranh và giữ vững vị trí là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và tự động hóa tại Việt Nam. EMTEK tôn trọng và khuyến khích đam mê của nhân viên trong mọi khía cạnh của công việc, nhằm đóng góp vào sự thành công của tổ chức thông qua nỗ lực và cam kết cá nhân.
EMTEK ra đời vào ngày 15/05/2009, ngành cốt lõi là Xây dựng, với khao khát mang lại sự cam kết bền vững thông qua các giải pháp năng lượng tái tạo, xanh – sạch và mở rộng thêm khả năng và lợi ích cộng đồng EMTEK tạo ra những sản phẩm thành công.
